民事官司会对工作产生影响吗？

一般来说，参与民事官司本身并不会直接对工作产生影响。民事官司，简单来讲，就是平等主体之间因为人身关系或者财产关系产生了纠纷，到法院去解决问题。比如合同纠纷、侵权纠纷等都属于民事官司的范畴。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国民法典》主要是调整民事主体之间的人身和财产关系，并不涉及个人工作方面的直接规定。根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能仅仅因为员工参与民事官司就随意解除劳动合同。除非员工因为参与民事官司导致严重违反用人单位的规章制度，或者给用人单位造成了重大损害，用人单位才有可能依据相关规定解除与员工的劳动合同。

然而，在实际情况中，民事官司可能会在某些方面间接影响工作。例如，如果官司占用了大量的时间和精力，导致员工无法全身心投入工作，出现频繁请假、工作效率下降等情况，那么可能会引起用人单位的不满。另外，如果官司涉及的内容与员工的职业形象、声誉相关，例如员工因商业欺诈等民事纠纷打官司，可能会影响用人单位对员工的信任，从而对工作产生不利影响。所以，虽然法律上没有禁止员工参与民事官司，但员工还是应该尽量平衡好官司和工作之间的关系，避免给工作带来不必要的麻烦。