企业会招聘劳动仲裁过的人吗？

从法律层面来讲，企业不能因为求职者有过劳动仲裁经历而拒绝招聘，这涉及到就业歧视问题。就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。有过劳动仲裁经历的求职者不应受到不合理的差别对待。

《中华人民共和国就业促进法》第三条明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然法条中没有直接提及劳动仲裁经历，但从平等就业的立法精神来看，企业没有正当理由不能因为求职者有过劳动仲裁经历就拒绝录用。

不过在现实情况中，有些企业可能会对有劳动仲裁经历的求职者存在顾虑。他们可能担心这样的求职者会比较“难管理”，或者担心潜在的法律风险。但这并不代表所有企业都会这样。一些规范、注重人才能力和素质的企业，还是会以求职者的专业技能、工作经验、综合素质等作为主要的招聘考量因素，而不会过分在意其是否有过劳动仲裁经历。