背调发现员工以前有劳动仲裁该怎么办？

当背调发现员工以前有劳动仲裁记录时，首先要明白劳动仲裁是指劳动者和用人单位之间因为劳动权利和义务产生争议，通过法定程序来解决纠纷的一种方式。它就像是一场‘小官司’，目的是为了公平合理地处理双方的矛盾。

从法律角度来说，我国《就业促进法》第三条明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这里虽然没有直接提及劳动仲裁记录，但从法律精神来看，不能仅仅因为员工有过劳动仲裁记录就拒绝录用。因为劳动仲裁的结果是多样的，有可能员工是合理维权胜诉了，也有可能是败诉了，或者双方达成了和解。

所以，当发现员工有劳动仲裁记录时，公司不应该直接拒绝录用。比较合适的做法是进一步了解情况。可以与该员工沟通，询问劳动仲裁的具体原因和过程。如果是员工合理维权，比如公司拖欠工资、不提供劳动保护等，那这不但不是员工的问题，反而说明员工有维护自身权益的意识。如果是员工存在过错导致的仲裁，比如严重违反公司规章制度等，公司可以结合自身的岗位要求和企业文化来综合判断是否录用。总之，要以客观、公正的态度看待劳动仲裁记录，避免就业歧视。