劳动仲裁后新公司进行背景调查会有影响吗？

劳动仲裁是劳动者和用人单位在劳动过程中发生争议时，通过法定程序解决纠纷的一种方式。从法律层面来讲，劳动仲裁本身是一个合法的纠纷解决途径，劳动者依法维护自身权益进行劳动仲裁，这是受到法律保护的。

《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，赋予了劳动者在遇到劳动纠纷时申请仲裁的权利。这些法律规定的目的在于保障劳动者和用人单位的合法权益，维护公平公正的劳动秩序。劳动仲裁记录本质上和普通的民事纠纷处理记录一样，是解决问题的过程体现，并不是负面的不良记录。

然而，在实际的新公司背景调查过程中，情况可能会有所不同。新公司进行背景调查，通常是为了更全面地了解应聘者的工作经历、职业素养、道德品质等情况，以评估其是否适合公司岗位。有些新公司可能会比较在意劳动仲裁记录，担心求职者可能存在难以管理、容易产生纠纷等问题。但也有很多公司会客观看待劳动仲裁记录，他们会了解仲裁的具体原因和情况，如果是用人单位存在明显过错导致的仲裁，反而会认为求职者有维权意识和勇气，这在一定程度上还可能是加分项。

所以，劳动仲裁本身在法律上不会对求职者有不利影响，但在新公司背景调查时可能会因公司的不同态度而产生不同结果。如果遇到因合理的劳动仲裁记录被新公司拒绝录用的情况，求职者需要冷静对待，同时也要相信会有更合适的工作机会。