请假条能否作为发工资的依据？

在判断请假条是否可以作为发工资的依据时，需要从多个方面来分析。首先，我们来了解一下工资支付的一般规则。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，工资的发放需要有一定的书面记录和规范。

请假条本身是劳动者向用人单位申请休假的一种书面凭证。它记录了劳动者请假的时间、事由等信息。从法律角度来说，如果请假条经过用人单位的审批通过，那么它就可以证明劳动者在特定时间段内处于请假状态。在计算工资时，用人单位通常会根据劳动者的出勤情况来确定工资数额。如果请假条能清晰反映劳动者的请假时长和类型（如病假、事假等），那么它就可以作为用人单位计算工资的一个重要参考依据。

然而，仅仅有请假条可能并不足以完全确定工资的发放。因为工资的计算还涉及到用人单位的工资制度、劳动合同的约定等因素。例如，如果劳动合同中明确规定了请假期间的工资计算方式，那么就需要按照合同约定来执行。同时，用人单位的工资制度也可能对不同类型的请假有不同的工资支付规定。

所以，请假条在一定程度上可以作为发工资的依据，但不能单独作为唯一的依据。它需要与用人单位的工资制度、劳动合同以及其他相关记录相结合，才能准确地确定劳动者的工资数额。如果劳动者和用人单位在工资支付方面存在争议，请假条可以作为劳动者维护自身权益的一个证据，但最终的工资计算还需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规来确定。