法律法规中关于拖欠工资的规定在第几条？

在我国，涉及拖欠工资的法律法规有不少，下面为您详细介绍一些重要法律中关于拖欠工资的规定以及对应的条文。

首先是《中华人民共和国劳动法》，该法第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这里就从法律层面规定了用人单位支付工资的形式、周期，强调不能拖欠劳动者工资。如果用人单位违反这一规定，根据该法第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

其次是《中华人民共和国劳动合同法》，其中第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”。这为劳动者讨薪提供了一种便捷的法律途径。同时，该法第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，《保障农民工工资支付条例 》也对保障农民工工资支付做了专门规定，该条例自2020年5月1日起施行。其中第三条规定，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。该条例从多方面规定了保障农民工工资支付的措施和违反规定的法律责任，进一步加强了对农民工工资权益的保护。