工伤二年后辞职赔偿多少？

在探讨工伤二年后辞职赔偿金额之前，我们先来了解一些基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患上职业病。当劳动者遭遇工伤后，依法享有获得赔偿的权利。

关于赔偿项目，主要有以下几类。首先是一次性伤残补助金，这是对因工伤导致身体残疾的劳动者的一种补偿。它的计算依据是根据工伤职工的伤残等级，按照本人工资的一定倍数来确定。比如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付的。一次性工伤医疗补助金是为了帮助工伤职工后续的医疗费用支出，而一次性伤残就业补助金则是对工伤职工因伤残可能面临就业困难的一种补偿。它们的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

回到工伤二年后辞职的情况，赔偿金额的确定需要综合多方面因素。一是伤残等级，不同的伤残等级对应的赔偿标准差异很大。二是当地的具体规定，因为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准各地不同。三是本人工资水平，这直接影响一次性伤残补助金的数额。

所以，要准确计算工伤二年后辞职的赔偿金额，你需要先确定自己的伤残等级，然后查询当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，再结合自己的本人工资来进行计算。如果对赔偿金额有疑问或者与用人单位存在争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。