公司工作两年后辞职有多少赔偿？

在探讨公司工作两年后辞职的赔偿问题时，我们需要分不同情形来进行分析。

首先，如果是员工主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，是劳动者主动结束劳动关系，并非用人单位的过错导致，所以用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

然而，要是用人单位存在某些违法违规行为，导致劳动者被迫辞职，那么劳动者是可以获得经济补偿的。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的计算方式，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，在公司工作两年，经济补偿通常是两个月的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果工作两年，违法解除的赔偿金就是四个月工资。 总之，公司工作两年后辞职的赔偿情况需要依据具体情形来判断。