工伤后5年再辞职是否有赔偿？

工伤后5年再辞职是否有赔偿需要分情况来看。

首先，我们要明确几个关键的法律概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中受到伤害，用人单位按照法律规定给予劳动者的经济补偿。工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金是在工伤认定和劳动能力鉴定后就可以获得的，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常是在劳动合同解除或者终止时支付。

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

然而，这里存在一个时效性的问题。在实际操作中，工伤认定是有时间限制的。单位申请工伤认定的时间是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定的时间是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。如果超过了这个时间没有申请工伤认定，可能会面临无法获得工伤赔偿的风险。

如果在工伤发生后已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并且已经获得了一次性伤残补助金，那么在5年后辞职时，还是有可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。但如果没有进行工伤认定，5年的时间很可能已经超过了法定的申请期限，这样就可能无法通过正常的工伤赔偿程序获得赔偿。不过，如果是因为用人单位的原因导致劳动者未能及时申请工伤认定，劳动者可以尝试通过其他法律途径，如民事诉讼，来维护自己的权益，但这需要提供充分的证据证明用人单位存在过错以及自己所遭受的损失。

总之，工伤后5年再辞职是否有赔偿要综合多方面因素判断，建议咨询专业的律师或者当地的劳动保障部门，以确定具体的权益和可行的解决办法。