公职人员在履职过程中违反治安管理处罚法会怎样？

当公职人员在履职过程中违反治安管理处罚法时，会面临两方面的处理，一是治安管理处罚，二是公职人员相关的纪律处分。

从治安管理处罚方面来看，《中华人民共和国治安管理处罚法》明确规定了对于各种违反治安管理行为的处罚方式。比如，如果公职人员在履职时与他人发生肢体冲突，构成殴打他人的行为，依据该法第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

而在公职人员纪律处分方面，《中华人民共和国公职人员政务处分法》是重要依据。该法规定，公职人员违法行为情节轻微，且具有可以从轻或者减轻给予政务处分情形之一的，可以对其进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉，免予或者不予政务处分。但如果违法行为情节较重，会根据具体违法情形给予相应的政务处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。例如，如果公职人员因违反治安管理处罚法被依法判处刑罚的，给予开除处分。所以，公职人员在履职过程中要严格遵守法律法规，避免出现违反治安管理处罚法的行为。