优秀员工奖励的个税该如何缴纳？

优秀员工奖励在税法上通常属于个人因任职或者受雇取得的奖金收入，一般并入工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

依据《中华人民共和国个人所得税法》规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里的综合所得，包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得。也就是说，优秀员工奖励作为工资、薪金所得的一部分，要和个人一年内取得的其他综合所得合并计算纳税。

个人所得税税率是按照超额累进税率来计算的。应纳税所得额不同，对应的税率也不同。比如，不超过36000元的部分，税率为3%；超过36000元至144000元的部分，税率为10%，速算扣除数为2520元；超过144000元至300000元的部分，税率为20%，速算扣除数为16920元，以此类推。计算公式为：应纳税额 = 应纳税所得额×适用税率 - 速算扣除数。

不过，在一些特殊情况下，比如符合相关规定的一次性奖金，在2023年12月31日前，居民个人取得全年一次性奖金，可以不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。但自2024年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。所以优秀员工奖励如果符合一次性奖金规定，在2023年底前可以选择单独计税，但之后就要和综合所得合并计税了。