在私企工作五年被辞退后是否有赔偿？

在私企工作五年被辞退后是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。下面为您详细分析不同情形。

如果是因为劳动者存在过错而被辞退，比如严重违反用人单位的规章制度，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在这些情况下，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿。

要是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作五年，单位应支付五个月工资作为经济补偿。

还有一种情况是用人单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退劳动者。此时依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是工作五年，劳动者可以获得十个月工资的赔偿金。

总之，在私企工作五年被辞退后是否有赔偿以及赔偿的金额，要依据辞退的具体原因和相关法律规定来确定。若遇到纠纷，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。