工伤8级伤残辞职后怎么赔偿？

当职工被认定为工伤8级伤残且选择辞职时，可获得相应赔偿。这些赔偿主要来自两个方面，即工伤保险基金和用人单位。

从工伤保险基金来看，会支付一次性工伤医疗补助金。这笔费用是为了帮助工伤职工在离职后，后续可能仍需要的医疗支出提供一定的经济支持。它的具体标准由各个省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况来规定。

而用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。这是考虑到工伤职工因工伤导致劳动能力可能受到一定影响，在重新就业过程中可能面临一些困难，给予的补偿。同样，其具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

在赔偿流程上，一般先由用人单位或工伤职工向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，根据鉴定结果和当地规定，分别向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。