下班在公司楼梯摔伤是否算工伤？
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在探讨下班在公司楼梯摔伤是否算工伤这个问题时，我们需要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来进行分析。 首先，我们要明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形，其中与本题相关的是“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”以及“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。而第十五条则规定了视同工伤的情形。 对于下班在公司楼梯摔伤这一情况，关键在于判断是否符合工伤认定的条件。如果是在下班途中，在公司楼梯这个合理的下班必经区域内，且满足以下几种情况，通常是可以认定为工伤的。 第一，如果是因为工作收尾等与工作相关的原因，比如下班前需要在楼梯间搬运工作物品等，导致在楼梯摔伤，这属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第一项，应当认定为工伤。 第二，如果是在正常下班过程中，由于楼梯存在安全隐患，例如楼梯湿滑、扶手损坏等公司管理不善的原因导致摔伤，也有可能被认定为工伤。虽然这并非直接因工作原因，但在公司的场所内，公司有义务保障员工的安全。在这种情况下，员工可以主张公司存在过错，进而争取工伤认定。 然而，如果是员工自身的故意行为或者重大过失导致的摔伤，比如员工在楼梯上嬉戏打闹等，认定为工伤可能会存在一定难度。因为工伤认定通常要求伤害不是由员工自身故意造成的。 员工一旦在下班时在公司楼梯摔伤，应及时向公司报告，并保留好相关证据，如现场照片、医院诊断证明等。然后按照公司和当地社保部门的要求，申请工伤认定。社保部门会根据具体情况进行调查核实，最终做出是否认定为工伤的决定。总之，下班在公司楼梯摔伤是否算工伤，要结合具体的事实和证据，依据相关法律法规来综合判断。
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