换岗后发生工伤怎么判？
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在探讨换岗工伤如何判决之前，我们先来了解下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上了职业病。《工伤保险条例》是判断工伤和处理工伤问题的重要依据。 对于换岗后发生的工伤，关键在于判断是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 如果劳动者是在换岗后的工作时间、工作场所内，因为新岗位的工作原因受到伤害，那么通常会被认定为工伤。比如，换岗后在操作新设备时因设备故障受伤，或者在完成新岗位任务过程中遭遇意外等。只要满足上述条例中的相关情形，就符合工伤认定标准。 一旦被认定为工伤，接下来就是赔偿问题。赔偿责任一般由用人单位承担，因为用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境和条件。同时，用人单位通常需要为职工缴纳工伤保险。根据《工伤保险条例》的规定，参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定，以下项目符合规定的从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费等。 如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用就将由用人单位承担。也就是说，在这种情况下，用人单位需要自己掏钱来赔偿劳动者的工伤损失。 所以，换岗工伤的判决主要依据是否符合工伤认定条件，以及用人单位是否依法履行了缴纳工伤保险等义务。劳动者遇到换岗工伤问题时，应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，以维护自己的合法权益。
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