五险公司不承担该怎么办？

当遇到公司不承担五险的情况时，我们需要了解这是公司违反法律规定的行为。五险也就是我们常说的社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

如果公司不承担五险，劳动者可以采取以下措施。首先，可以与公司进行协商，明确指出公司有依法为员工缴纳社会保险的义务，要求公司及时补缴欠缴的社保费用。协商时，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查，对于公司不依法缴纳社保的行为，会责令其限期改正；逾期不改正的，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

此外，劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未依法缴纳社保的事实。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。