破产重组后员工是否有赔偿？

在企业破产重组的情况下，员工是否能获得赔偿需要分情况来看。首先，我们来了解一下破产重组的概念。破产重组是指当企业资不抵债时，管理层可以向法院申请破产重组。法律允许由同一个企业的管理层向债权人提出一个重组方案，延期归还债务，停止发放股息。

从法律层面来说，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果企业在破产重组过程中，出现了依法宣告破产从而导致劳动合同终止的情况，员工是可以获得经济补偿的。

经济补偿的标准，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果企业破产重组后，并没有与员工解除劳动合同，而是继续履行合同，或者重新签订了新的劳动合同，那么在这种情况下，员工通常是没有赔偿的。因为劳动合同还在继续，员工的劳动关系没有受到实质性的影响。所以，破产重组后员工是否有赔偿，关键要看劳动合同是否因破产重组而终止。