没钱劳动合同（推测是‘没签劳动合同’）该怎么赔钱？

在探讨没签劳动合同的赔偿问题时，需要分情况来看。

首先，对于用人单位而言，如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。法律依据是《劳动合同法》第八十二条，该条款明确规定了用人单位在这种情况下的赔偿责任。例如，某劳动者在一家公司工作了3个月但未签订劳动合同，那么从第二个月起，公司需要每月支付该劳动者二倍的工资。

其次，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

而对于劳动者来说，如果未签劳动合同，劳动者可随时解除劳动关系，不用承担赔偿责任。但如果签了合同，根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，劳动者违反保密协议，将公司的商业机密泄露给竞争对手，给公司带来了经济损失，那么劳动者就需要承担相应的赔偿责任。