社会保险费纠纷是否属于劳动争议？
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社会保险费纠纷是否属于劳动争议，需要分情况来看。 首先，我们来了解一下劳动争议的概念。劳动争议，通俗来讲，就是劳动者和用人单位之间在劳动权利和义务方面产生的分歧和矛盾。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。从这条规定来看，社会保险相关争议是被包含在劳动争议范围内的。 然而，对于社会保险费纠纷，情况较为复杂。在司法实践中，如果是用人单位未按时足额为劳动者缴纳社会保险费，劳动者要求用人单位补缴社会保险费的纠纷，通常这种纠纷不属于劳动争议。因为社会保险费的征缴是社会保险经办机构的法定职责，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以这种情况下，劳动者应该向社会保险经办机构或者相关行政部门反映，由他们来进行处理。 但是，如果因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，给劳动者造成了实际损失，比如导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇而产生的赔偿纠纷，这种就属于劳动争议了。劳动者可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。例如，在一些工伤案件中，由于用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，导致劳动者无法从工伤保险基金获得相应的赔偿，那么劳动者就可以要求用人单位承担赔偿责任，这种纠纷就可以按照劳动争议的处理程序来解决。 综上所述，社会保险费纠纷是否属于劳动争议不能一概而论，要根据具体情况来判断。劳动者在遇到相关问题时，要准确把握自身情况，选择合适的途径来维护自己的权益。
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