劳动案件有可能到高院起诉吗？

在探讨劳动案件是否可能到高院起诉这个问题之前，我们先来明确几个基本的法律概念。起诉是指向法院提起诉讼，请求法院对特定的案件进行审判；而上诉则是当事人对第一审未生效的判决、裁定，在法定期限内声明不服，要求上一级人民法院进行审理并撤销或变更原判决或裁定的诉讼行为。

一般情况下，劳动争议案件遵循“一裁两审”制。也就是说，劳动争议发生后，当事人首先可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这里的人民法院通常是基层人民法院，这是第一审程序。如果当事人对基层人民法院的一审判决不服，还可以在规定的上诉期内向上一级人民法院，也就是中级人民法院提起上诉，进入第二审程序。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，我国人民法院分为基层人民法院、中级人民法院、高级人民法院和最高人民法院四级。高级人民法院主要审理本辖区内有重大影响的第一审民事案件，以及对中级人民法院判决和裁定的上诉案件等。对于劳动案件而言，直接到高院起诉的情况是比较少见的。因为高院通常不会作为一审法院来受理普通的劳动争议案件。

不过，在某些特殊情形下，劳动案件是有可能涉及到高院的。比如，如果案件经过中级人民法院二审后，当事人仍然不服判决，符合法定条件的，可以向高院申请再审。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百零七条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。所以，虽然劳动案件一般不会直接到高院起诉，但在特定情况下，通过再审程序是有可能进入到高院的司法程序中的。