工伤脚扭了15天赔偿多少？

在法律上，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。当员工发生工伤后，可依法享受相应的工伤赔偿。

首先，要确定是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果你脚扭了是在工作时间和工作场所内，由于工作原因导致的，那么就符合工伤认定条件。

接下来，说说赔偿问题。工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资等。医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这些目录和标准是为了规范工伤医疗费用的使用，确保合理治疗。

停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。你脚扭了休息15天，这15天的工资单位应按你原来的工资待遇正常发放。

如果脚扭的情况比较严重，可能还涉及到劳动能力鉴定。若经鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所差异，由工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

所以，具体到你脚扭了15天能赔偿多少，要先看医疗费的花费情况，以及你原本的工资水平。如果不构成伤残等级，主要就是医疗费和15天的停工留薪期工资；若构成伤残等级，则需要根据鉴定结果按照相应标准计算赔偿金额。