question-icon 离职前最后一个月工资应在什么时候发放?

我最近办理了离职手续,但是公司对于最后一个月工资的发放时间一直没个准信。我想知道按照法律规定,离职前最后一个月的工资到底该什么时候发?是离职当天结清,还是可以拖到下个月和其他员工一起发呢?我很担心公司会故意拖欠我的工资。
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  • #工资发放
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在我国,关于离职前最后一个月工资的发放时间是有明确法律规定的。首先,我们要了解工资支付的基本概念,工资就是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着,当你办理完离职手续,和单位解除劳动关系的时候,单位就应该把你离职前最后一个月的工资一次性结算给你。 不过在实际情况中,很多企业可能会按照自身的工资发放周期来操作。比如企业通常是每月15号发放上个月的工资,即使员工在这个月离职,企业可能还是会等到15号再发最后一个月工资。虽然这种做法在实践中较为常见,但严格从法律角度来讲,如果员工要求在离职时结清工资,企业是应当满足的。 如果用人单位没有按照规定及时支付工资,就属于拖欠工资的违法行为。劳动者可以先和用人单位进行协商沟通,要求其按时支付工资。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行查处。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来维护自己的合法权益。 总之,劳动者在离职时有权要求用人单位及时支付最后一个月工资,遇到问题要通过合法途径解决。

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