离职前最后一个月工资应在什么时候发放？

在我国，关于离职前最后一个月工资的发放时间是有明确法律规定的。首先，我们要了解工资支付的基本概念，工资就是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当你办理完离职手续，和单位解除劳动关系的时候，单位就应该把你离职前最后一个月的工资一次性结算给你。

不过在实际情况中，很多企业可能会按照自身的工资发放周期来操作。比如企业通常是每月15号发放上个月的工资，即使员工在这个月离职，企业可能还是会等到15号再发最后一个月工资。虽然这种做法在实践中较为常见，但严格从法律角度来讲，如果员工要求在离职时结清工资，企业是应当满足的。

如果用人单位没有按照规定及时支付工资，就属于拖欠工资的违法行为。劳动者可以先和用人单位进行协商沟通，要求其按时支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行查处。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来维护自己的合法权益。

总之，劳动者在离职时有权要求用人单位及时支付最后一个月工资，遇到问题要通过合法途径解决。