被降职离职后是否有补偿？

被降职离职后是否有补偿需要分情况来看。

首先，我们来了解一下相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者都应当按照合同约定履行各自的义务。降职属于劳动合同内容的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低劳动者的职位，这可能构成违约行为。

情况一，如果是用人单位单方面不合理降职，导致劳动者被迫离职。在这种情况下，用人单位的降职行为没有合法依据，比如没有合理的考核制度支持降职决定，或者降职是出于歧视等不合理原因。劳动者因为用人单位的这种不合理行为而离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

情况二，如果用人单位是基于合理的原因进行降职，并且与劳动者进行了充分的沟通协商，劳动者同意降职后又自行离职。这种情况下，由于降职行为是双方协商一致的结果，用人单位没有过错，通常劳动者是不能获得经济补偿的。例如，用人单位因为经营困难进行岗位调整，与劳动者协商后降低了其职位，但工资待遇等没有明显降低，劳动者之后自行离职，就不符合获得补偿的条件。

如果劳动者认为自己被不合理降职离职后应获得补偿，可以先与用人单位进行协商。协商不成的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、降职通知、沟通记录等，以便维护自己的合法权益。