在工厂打工几年后辞职是否有赔偿？

在工厂打工几年后辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，我们来了解一个概念，经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形。

如果是劳动者主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但存在一些特殊情况，比如用人单位存在过错。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

另外，如果是用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，在工厂打工几年后辞职是否有赔偿，要根据具体的辞职原因来判断。如果是因为用人单位存在上述过错情形而辞职，那么劳动者是可以获得相应经济补偿的；如果是劳动者单纯主动辞职且用人单位无过错，通常就没有赔偿。