退休后做保洁工，工伤后被辞退有补偿吗？

首先，退休后再参加工作，与用人单位建立的通常不是劳动关系，而是劳务关系。劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的权利义务关系，受《劳动法》《劳动合同法》等法律调整；而劳务关系是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬所形成的关系，主要受《民法典》调整。

在劳动关系中，如果劳动者因工受伤，被认定为工伤，用人单位不能随意辞退劳动者。根据《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但对于退休后形成的劳务关系，就没有这些明确的法律规定。劳务关系中，是否有补偿主要看双方签订的劳务合同约定。如果劳务合同中约定了在工伤等情况下用人单位辞退劳动者应给予补偿，那么劳动者就可以依据合同要求补偿。如果合同没有相关约定，劳动者要获得补偿就比较困难。不过，即使没有补偿约定，劳动者因工作受伤，用人单位一般还是要按照过错原则承担相应的赔偿责任。比如，根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是单位与个人之间的劳务关系，也可以参照这种过错责任原则来处理。