如何根据工伤保险基数计算工伤赔偿？

工伤保险基数是计算工伤赔偿的重要依据之一，下面为您详细介绍如何根据工伤保险基数来计算工伤赔偿。

首先，我们要了解工伤保险赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，不同的赔偿项目计算方式有所不同。

对于医疗费，主要是治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，一般和工伤保险基数没有直接关联。

停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里和工伤保险基数也没有直接关系。

伤残津贴和一次性伤残补助金与工伤保险基数密切相关。以一次性伤残补助金为例，根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。而缴费工资一般就是我们所说的工伤保险基数。

伤残津贴方面，一级至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。同样，这里的“本人工资”也是参考工伤保险基数来确定的。

总之，在计算与工伤保险基数相关的工伤赔偿项目时，要明确本人工资与工伤保险基数的关系，再根据相应的赔偿标准和公式进行计算。