劳动合同无效后是否还需要赔偿？

劳动合同无效是指劳动合同由于缺少有效要件而不具备法律效力。这种情况下，当事人的权利和义务不受法律保护。关于劳动合同无效后是否需要赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来看法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。这里所指的第二十六条规定了劳动合同无效或者部分无效的情形，包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

如果是用人单位的过错导致劳动合同无效，例如用人单位故意隐瞒重要信息、提供虚假情况，使用人单位在违背真实意思的情况下签订合同，并且给劳动者造成了损害，那么用人单位需要承担赔偿责任。这种赔偿可能包括劳动者因这份无效合同而遭受的经济损失，比如工资损失、福利待遇损失等。

反之，如果是劳动者的过错导致劳动合同无效，比如劳动者提供虚假学历证明、工作经历等，使用人单位在错误认识的基础上与之签订合同，并且给用人单位造成了损害，劳动者也应当承担赔偿责任。例如，因为劳动者的虚假信息导致用人单位做出错误的决策，产生了额外的费用或者损失，劳动者就需要对此进行赔偿。

此外，即使劳动合同被确认无效，但劳动者已经付出劳动的，用人单位还是应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

综上所述，劳动合同无效后，若一方存在过错并给对方造成损害，就需要承担赔偿责任。在实际情况中，要判断劳动合同是否无效以及哪一方存在过错，需要依据具体的事实和证据，必要时可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。