question-icon 劳动合同无效后是否还需要赔偿?

我和公司签了劳动合同,后来发现合同存在一些问题可能无效。现在我有点担心,如果合同真的无效,我或者公司要不要对对方进行赔偿呢?不太清楚这方面的法律规定,所以想问问。
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  • #合同无效赔偿
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劳动合同无效是指劳动合同由于缺少有效要件而不具备法律效力。这种情况下,当事人的权利和义务不受法律保护。关于劳动合同无效后是否需要赔偿,需要根据具体情况来判断。 首先,我们来看法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定,劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。这里所指的第二十六条规定了劳动合同无效或者部分无效的情形,包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。 如果是用人单位的过错导致劳动合同无效,例如用人单位故意隐瞒重要信息、提供虚假情况,使用人单位在违背真实意思的情况下签订合同,并且给劳动者造成了损害,那么用人单位需要承担赔偿责任。这种赔偿可能包括劳动者因这份无效合同而遭受的经济损失,比如工资损失、福利待遇损失等。 反之,如果是劳动者的过错导致劳动合同无效,比如劳动者提供虚假学历证明、工作经历等,使用人单位在错误认识的基础上与之签订合同,并且给用人单位造成了损害,劳动者也应当承担赔偿责任。例如,因为劳动者的虚假信息导致用人单位做出错误的决策,产生了额外的费用或者损失,劳动者就需要对此进行赔偿。 此外,即使劳动合同被确认无效,但劳动者已经付出劳动的,用人单位还是应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 综上所述,劳动合同无效后,若一方存在过错并给对方造成损害,就需要承担赔偿责任。在实际情况中,要判断劳动合同是否无效以及哪一方存在过错,需要依据具体的事实和证据,必要时可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。

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