事业单位退休当月不满一个月工资怎么算？

在事业单位中，当员工退休当月工作不满一个月时，工资的计算方式需要综合多方面因素来看。

首先，我们要明白工资的构成，一般来说事业单位工资包含基本工资、绩效工资等部分。对于基本工资，通常按照整月来发放。根据《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》等相关规定，基本工资是基于员工的岗位和薪级等确定的，具有相对稳定性，所以即便退休当月工作不满一个月，基本工资也会全额发放。这是因为基本工资主要体现的是员工的岗位价值和基本劳动报酬，不会因为当月工作天数的短暂减少而改变。

而绩效工资的计算就相对复杂一些。绩效工资往往与员工的工作业绩、出勤情况等挂钩。如果单位规定绩效工资是按实际工作天数来核算，那么退休当月不满一个月时，就会按照实际出勤天数来计算绩效工资。例如，当月应出勤22天，而员工实际出勤10天，那么绩效工资可能就是全月绩效工资的10/22 。不过，不同事业单位对于绩效工资的核算方式可能存在差异，有些单位可能会有更人性化的规定，会根据员工的全年表现等因素综合考虑，即使退休当月工作不满一个月，也会给予一定比例的绩效工资。

此外，还有一些补贴、津贴等。如果这些补贴津贴是与出勤相关的，比如交通补贴等，通常会按照实际出勤天数来发放；但如果是一些固定的补贴，可能也会全额发放。总之，具体的工资计算方式最好咨询所在单位的人事部门，他们能够依据单位的具体规定和相关政策，给出准确的答复。