劳动法关于员工退休当月工资的规定有哪些？

在劳动法以及相关法律法规里，虽然没有专门针对员工退休当月工资的细致条文，但工资的支付规定是适用的。

从法律概念上来说，工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》，工资应当按照劳动合同约定的日期支付，且至少每月支付一次。这意味着，员工退休当月只要提供了劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定的标准支付工资。

对于退休当月工资的计算方式，一般有两种情况。如果员工在退休当月整月都正常工作，那么用人单位通常应按照全月工资标准支付工资。因为员工在这个月提供了完整的劳动，理应获得相应的劳动报酬。这也是遵循按劳分配原则的体现，即劳动者付出了多少劳动，就应获得相应的报酬。

要是员工在退休当月并非全勤工作，比如提前办理退休手续，实际工作天数不满一个月，那么工资一般按照实际工作天数来计算。计算方法通常是用月工资标准除以当月的计薪天数，得出日工资标准，再乘以实际工作天数。计薪天数的计算通常是（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天，这是国家规定的平均每月计薪天数。

此外，不同地区可能会根据当地的政策法规，对退休当月工资的支付有一些具体的规定或指导意见。例如，有些地方可能会考虑到退休手续办理的实际情况，对工资支付有更人性化的安排。所以，员工在遇到退休当月工资支付问题时，除了依据上述普遍适用的规定外，还可以向当地的劳动保障部门咨询了解当地的具体政策。