退休当月工资应该如何发放？

退休当月工资的发放问题涉及到多个方面，下面为您详细解释。首先，我们要明确退休的概念。退休是指劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。当员工达到法定退休年龄时，其与用人单位的劳动关系会发生相应变化。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。一般来说，在退休当月，如果员工在退休前正常提供了劳动，用人单位应当按照其正常出勤情况发放工资。也就是说，若员工整月都在上班，那么就按照全月工资标准发放。

但在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。比如，员工在退休当月可能并非全勤工作，可能提前办理了退休手续等。这种情况下，工资通常按照员工实际出勤天数来计算。计算方式一般是：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。这里的月计薪天数按照规定通常为21.75天。

另外，如果员工在退休当月已经开始享受基本养老保险待遇，其工资发放也会有所不同。从开始享受养老保险待遇起，员工领取的是养老金而非用人单位发放的工资。不过，对于退休当月已经工作的部分，用人单位仍需按照上述规则支付相应工资。