劳动合同期满后解除合同是否有补偿金？

劳动合同期满后解除合同是否有补偿金，需要分情况来看。

首先，我们来明确一下经济补偿的概念。经济补偿是在一些特定情况下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿。简单来说，就是因为一些法定原因导致劳动关系结束，劳动者可能会得到一笔钱作为补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。而该法第四十六条第五项又规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体来说，以下几种情况会有不同的处理结果：

情况一，如果是用人单位不同意续签劳动合同。这时候用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，员工小李和公司签订了三年的劳动合同，合同到期后公司决定不再和小李续签，那么公司就需要按照法律规定支付给小李相应的经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

情况二，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但是劳动者不同意续订。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。比如，公司在合同到期后，提出和员工小王续签合同，并且薪资待遇等各方面都有所提高，但是小王自己不愿意续签，那么公司就不用给小王经济补偿。

情况三，如果是劳动者不同意续签，但用人单位降低了原劳动合同约定条件。此时用人单位仍需支付经济补偿。假设公司和员工小张的劳动合同到期，公司提出续签，但把小张的工资降低了，小张不同意续签，那么公司还是要给小张经济补偿的。

综上所述，劳动合同期满后解除合同是否有补偿金不能一概而论，要根据具体的情况，依据相关法律规定来判断。劳动者遇到此类问题时，要清楚自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自己的利益。