怀孕辞职后孩子没了该如何赔偿？

在探讨怀孕辞职后孩子没了如何赔偿这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们要明确赔偿责任的认定，这通常要依据是否存在侵权行为以及该行为与孩子没了这一结果之间是否存在因果关系。

从法律角度来看，如果孩子没了是由于用人单位的侵权行为导致的，比如工作环境中存在有毒有害物质，或者用人单位安排了不适合孕妇的高强度工作等，那么用人单位可能需要承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这里的侵权责任就包括对孕妇身体和精神损害的赔偿。

然而，如果是在辞职之后，孩子没了的原因与用人单位没有直接关联，比如是孕妇自身的身体原因或者其他非用人单位导致的因素，那么用人单位一般不需要承担赔偿责任。在这种情况下，孕妇可能无法从用人单位获得赔偿。

另外，关于赔偿的范围，通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等因孩子没了而产生的实际损失。如果孕妇因此遭受了严重的精神损害，还可以根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条的规定，请求精神损害赔偿。精神损害赔偿的数额会根据侵权行为的具体情节、损害后果等因素来确定。

在实际操作中，如果孕妇认为用人单位存在侵权行为并要求赔偿，需要收集相关的证据，比如医院的诊断证明、工作环境检测报告等，以证明侵权行为的存在以及与损害结果之间的因果关系。然后可以与用人单位进行协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。