日结工资不给钱该怎么办？

当遇到日结工资不给钱的情况时，我们可以通过多种合法途径来维护自己的权益。下面为你详细介绍：

首先，我们要了解工资的定义和相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。虽然日结工资在支付周期上与按月支付不同，但同样受到法律保护。

遇到这种情况，我们可以采取以下步骤来解决：

第一步，与用人单位协商。这是最直接的解决方式。你可以心平气和地与老板沟通，明确指出你已经按照要求完成了工作，依据约定他应该支付你工资。通过友好协商，很多时候问题能够得到解决。因为有些时候可能是老板方面出现了一些误会或者暂时的资金周转问题。

第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录等，向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果查证属实，他们有权责令用人单位支付工资，并可以对用人单位进行处罚。

第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者用人单位仍然拒不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。在仲裁过程中，你需要提供证据证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定做出裁决。

第四步，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法做出判决。在这个过程中，要遵循民事诉讼的程序和要求，提供充分的证据支持自己的主张。

总之，当遇到日结工资不给钱的情况时，要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。