犯错之后辞职有赔偿吗？
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在探讨犯错之后辞职是否有赔偿这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。 首先是“经济补偿”，它是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般情况下，经济补偿是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，弥补因失业带来的经济损失。经济补偿通常是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 接下来我们依据《中华人民共和国劳动合同法》来分析犯错后辞职的情况。该法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果劳动者是因为上述这些自身过错原因主动辞职，通常是无法获得经济补偿的。因为在这些情况下，劳动者的行为对用人单位造成了损害或者违反了相关规定，用人单位没有义务给予经济补偿。例如，员工严重违反公司的考勤制度，经常无故旷工，给公司的正常运营带来了严重影响，之后该员工主动辞职，这种情况下就不符合获得经济补偿的条件。 然而，如果劳动者虽然犯错，但并没有达到上述法律规定的严重程度，或者用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即使劳动者因为自己的小过错而辞职，仍然有可能获得经济补偿。因为用人单位的这些违法行为本身就侵害了劳动者的合法权益，劳动者基于此辞职，用人单位需要承担相应的责任。比如，公司长期拖欠员工工资，员工在工作中犯了一个小失误后选择辞职，这种情况下员工是可以要求公司支付经济补偿的。 所以，犯错之后辞职是否有赔偿，不能一概而论，要根据具体的犯错情况以及用人单位是否存在违法行为等多方面因素来综合判断。
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