辞职后是否可以获得解除合同的赔偿？

在法律层面，辞职后能否获得解除合同的赔偿需要分情况来看。首先我们要明确两个重要概念，一种是劳动者主动辞职，另一种是被动解除劳动合同。

如果是劳动者主动辞职，通常情况下是没有解除合同赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下是劳动者出于自身意愿选择离开，并非用人单位的过错导致，所以一般不能获得赔偿。

然而，如果存在一些特殊情况，即使是劳动者提出辞职，也可能获得赔偿。比如根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

当出现上述这些情况时，劳动者虽然是主动提出辞职，但原因是用人单位存在过错，所以劳动者有权要求用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，辞职后能否获得解除合同赔偿不能一概而论，要根据具体情况和相关法律规定来判断。