question-icon 辞职后是否可以获得解除合同的赔偿?

我最近从公司辞职了,不知道在这种情况下能不能要求公司给我解除合同的赔偿。我想了解下法律上对于辞职后赔偿是怎么规定的,不知道自己有没有权利去争取这笔赔偿,希望能得到专业的解答。
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  • #辞职赔偿
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在法律层面,辞职后能否获得解除合同的赔偿需要分情况来看。首先我们要明确两个重要概念,一种是劳动者主动辞职,另一种是被动解除劳动合同。 如果是劳动者主动辞职,通常情况下是没有解除合同赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种情况下是劳动者出于自身意愿选择离开,并非用人单位的过错导致,所以一般不能获得赔偿。 然而,如果存在一些特殊情况,即使是劳动者提出辞职,也可能获得赔偿。比如根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 当出现上述这些情况时,劳动者虽然是主动提出辞职,但原因是用人单位存在过错,所以劳动者有权要求用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之,辞职后能否获得解除合同赔偿不能一概而论,要根据具体情况和相关法律规定来判断。

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