工伤后辞职单位是否需要赔偿？

工伤后辞职单位是否需要赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要明白几个关键的法律概念。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。工伤保险待遇是对工伤职工的一种保障措施，旨在弥补他们因工伤遭受的损失。

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是为了帮助工伤职工后续的医疗康复，而一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤可能对职工再就业造成影响给予的补偿。

举个例子，如果小李在工作中受伤，被鉴定为七级伤残，之后他主动提出辞职，那么按照规定，工伤保险基金要给他一次性工伤医疗补助金，单位要给他一次性伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

但是，如果职工只是受了工伤，没有达到伤残等级，一般情况下，主动辞职后单位通常不需要额外支付赔偿。不过，在工伤治疗期间，单位需要按照规定支付停工留薪期工资，也就是职工受伤后暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。

所以，工伤后辞职单位是否赔偿，要结合伤残等级以及当地的具体规定来判断。职工可以先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，再依据法律规定和单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。