工伤后已经离职了该怎么赔偿？

当员工遭遇工伤且已经离职时，依然享有获得赔偿的权利。下面为你详细介绍相关情况。

首先，需要明确赔偿项目。一般来说，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，医疗费是指治疗工伤所花费的费用；停工留薪期工资是在工伤治疗期间，员工应获得的工资待遇；伤残津贴则是针对达到一定伤残等级的员工，按月支付的生活补助；一次性伤残补助金是根据伤残等级，由工伤保险基金支付给员工的一次性补偿；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是员工离职时可以获得的赔偿，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

其次，赔偿的依据主要是《工伤保险条例》。该条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。

最后，赔偿的申请流程如下。第一步，要进行工伤认定。员工需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。第二步，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，员工需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。劳动能力鉴定结论是确定赔偿金额的重要依据。第三步，根据鉴定结果和相关规定，向工伤保险基金和用人单位申请赔偿。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。

总之，即使工伤员工已经离职，依然可以按照法律规定获得相应的赔偿。在处理工伤赔偿事宜时，要及时了解相关法律规定，按照法定程序进行申请，以维护自己的合法权益。