工伤后辞职不干了是否有赔偿？

工伤后辞职是否有赔偿，答案是通常会有赔偿。下面为您详细解释。

首先，我们要明白几个关键的法律概念。工伤赔偿主要是为了弥补劳动者因工作受伤而遭受的损失。其中，一次性伤残补助金是在认定工伤并确定伤残等级后，由工伤保险基金支付给工伤职工的一笔补偿费用，它和职工是否离职没有关系，只要认定了工伤和确定了伤残等级，就可以获得。

而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则与离职相关。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，用于帮助工伤职工后续可能的医疗需求。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，考虑到工伤职工离职后再就业可能面临的困难。

依据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

比如，在北京，五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动关系时，就可以按照规定领取这两笔补助金。所以，工伤后辞职，符合条件的话，是可以获得相应赔偿的。不过，每个地方的规定可能有所不同，您可以咨询当地的社保部门或专业律师，以确保自己的权益得到保障。