工伤辞职后还有赔偿吗，怎么赔？

工伤辞职后是否还有赔偿以及如何赔偿，这需要根据具体情况来判断。首先，我们要明确几个关键的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患职业病。工伤保险待遇，就是劳动者因工伤应该获得的一系列补偿，包括医疗救治、经济补偿等。

依据《工伤保险条例》规定，工伤职工离职后，通常有两笔重要的赔偿：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付的，它主要是为了保障工伤职工离职后后续可能的医疗费用。这笔费用的标准由各个省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区会有所差异。

而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。它是对工伤职工因工伤导致就业能力受到一定影响的一种补偿。同样，其具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。

要获得这些赔偿，需要满足一定的条件。一般来说，职工需要被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级。只有在完成这些法定程序后，才可以按照规定申请相应的赔偿。

例如，小李在工作中受伤，被认定为工伤，经鉴定为十级伤残。之后小李辞职，那么他就可以根据所在地区的规定，从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，从用人单位获得一次性伤残就业补助金。不过，各地的赔偿标准和计算方式都不同，所以具体的赔偿金额要根据当地的政策来确定。