工伤九级和十级赔偿相差多少钱？

在探讨工伤九级和十级赔偿的差异之前，我们先来明确一下工伤赔偿的概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤赔偿的具体数额受到多种因素的影响，主要依据《工伤保险条例》以及各地的实施办法来确定。下面我们分别介绍一下九级和十级工伤的赔偿项目及一般计算方式。

对于九级工伤，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

而十级工伤，同样依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，也由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

仅从一次性伤残补助金这一项来看，九级工伤比十级工伤多2个月的本人工资。假设本人月工资为5000元，那么九级工伤的一次性伤残补助金为45000元（5000×9），十级工伤为35000元（5000×7），这一项的差距就是10000元。

再看一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由于各地标准不同，差异会比较大。以广东省为例，九级工伤的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资；十级工伤的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。如果月工资还是5000元，那么在广东省，九级工伤这两项的赔偿为50000元（5000×2 + 5000×8），十级工伤为25000元（5000×1 + 5000×4），差距为25000元。加上一次性伤残补助金的差距，总共相差35000元。

不过，在实际计算时，还需要考虑本人工资的具体数额、当地的社平工资、停工留薪期工资等因素。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。同时，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

综上所述，工伤九级和十级赔偿的具体差值要根据本人工资、当地规定以及其他实际情况来综合计算。在遇到工伤赔偿问题时，建议及时咨询当地的社保部门或专业律师，以维护自己的合法权益。