上班期间私会离岗10分钟被辞能否索要赔偿？
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在探讨上班期间私会离岗10分钟被辞能否索要赔偿这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。 首先，需要明确公司的规章制度。公司有权根据自身的经营管理需求制定规章制度，这些制度对员工具有约束力。如果公司的规章制度明确规定，上班期间离岗一定时间属于严重违反公司纪律的行为，且该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的，那么公司依据此规章制度辞退员工，可能符合法律规定。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 其次，要判断离岗10分钟的行为是否严重违反了公司的规章制度。这里的“严重违反”需要结合具体情况来判断。如果公司的工作性质比较特殊，比如涉及安全生产、医疗急救等，离岗10分钟可能会带来严重的后果，那么这种情况下，公司认定员工严重违反规章制度并辞退员工，可能是合理的。但如果公司的工作性质对离岗时间的要求并没有那么严格，10分钟的离岗并没有给公司造成实质性的损失，那么公司以该理由辞退员工可能就不太合理。 如果员工认为公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 综上所述，上班期间私会离岗10分钟被辞能否索要赔偿，要具体看公司规章制度的合法性和合理性，以及离岗行为是否构成严重违反规章制度。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以与公司进行协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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