工伤10级被开除后应该赔偿多少？

首先，我们来了解一下工伤 10 级以及被开除后涉及的赔偿情况。

工伤 10 级是劳动能力鉴定中的一个等级，意味着劳动者因工伤导致身体有一定程度的伤残。当工伤职工被用人单位开除时，会涉及到两方面的赔偿，一是工伤待遇赔偿，二是用人单位违法解除劳动合同的赔偿。

从工伤待遇赔偿来看，依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为 7 个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。

如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在一些地区，一次性工伤医疗补助金可能是 3 个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是 3 个月的当地上年度职工月平均工资。

再看用人单位违法解除劳动合同的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，工伤 10 级被开除后，赔偿金额的计算需要综合考虑多个因素，包括本人工资、当地上年度职工月平均工资以及在本单位的工作年限等。为了准确计算赔偿金额，建议咨询当地的劳动保障部门或者专业律师。