十年以上员工被辞退该如何赔偿损失？

当涉及到工作十年以上的员工被辞退如何赔偿损失的问题时，需要依据具体情况，按照不同的法律规定来确定赔偿方式。

首先，我们要明确一下经济补偿的基本概念。经济补偿是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的一种补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来，分情况讨论赔偿问题。

第一种情况是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于工作十年以上的员工，如果是协商一致解除，那么经济补偿就是按照工作年限，每满一年支付一个月工资。例如，员工工作了12年，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是12×5000 = 60000元。

第二种情况是用人单位单方面解除劳动合同。如果用人单位是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形而解除劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位是无正当理由单方面解除劳动合同，就属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作十年以上的员工遇到违法解除的情况，获得的赔偿是正常经济补偿的两倍。比如，工作15年，月平均工资6000元，正常经济补偿是15×6000 = 90000元，违法解除的赔偿金就是90000×2 = 180000元。

此外，还有一种情况是劳动合同期满，用人单位不再续签。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。对于工作十年以上的员工，如果符合这种情况，同样按照工作年限计算经济补偿。

总之，工作十年以上的员工被辞退，赔偿问题要根据具体的解除原因和情形，按照相关法律规定来确定。劳动者在遇到此类问题时，要清楚自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自己的利益。