拖欠农民工工资十年以上该如何进行补偿？

当遇到拖欠农民工工资长达十年以上的情况，我们需要从多个方面来探讨补偿问题。首先，关于工资报酬本身，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，用人单位有义务按时足额支付工资。对于被拖欠的工资，农民工有权要求用人单位全额支付。

其次，关于补偿问题，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。因此，农民工可以要求用人单位加付赔偿金。

在实际操作中，对于拖欠工资十年以上这种情况，要确定具体的补偿金额，需要综合考虑多个因素。由于时间跨度较长，可能还涉及到利息等问题。虽然法律没有明确规定工资拖欠的利息计算方式，但在司法实践中，法院可能会根据公平原则等，酌情支持一定的利息。

为了维护自身权益，农民工可以采取以下途径。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资和相应的补偿。二是申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决用人单位支付工资和赔偿金等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，农民工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。