五险一金的扣费标准是怎样的？

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。下面为您分别介绍它们的扣费标准：

养老保险：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，单位缴费比例通常在16%左右，职工个人缴费比例为8%。这里的缴费基数一般是职工本人上一年度月平均工资，假设月工资是5000元，那么个人每月缴纳的养老保险费用就是5000×8% = 400元。

医疗保险：同样依据《社会保险法》，职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。单位缴费比例大概在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右。此外，可能还会有几元的大病统筹费用。比如月工资5000元，个人缴纳的医疗保险费用大约是5000×2% + 几元大病统筹费。

失业保险：根据规定，用人单位和职工共同缴纳失业保险费。单位缴费比例一般不超过2%，个人缴费比例不超过1%。以月工资5000元为例，个人缴费可能是5000×1% = 50元。

工伤保险：由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。例如某企业属于风险较低的行业，缴费比例为0.2%，若该企业职工月工资总额为10万元，那么企业每月需缴纳的工伤保险费就是100000×0.2% = 200元。

生育保险：也是由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。缴费比例通常在0.5% - 1%之间。

住房公积金：根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例，但最高一般不超过12%。假设月工资5000元，缴存比例为8%，那么个人和单位每月分别缴纳5000×8% = 400元。