五险扣除比例是多少？

五险也就是我们常说的社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五险的扣除比例并不是全国统一的固定数值，不同地区会根据当地实际情况在一定范围内进行调整。下面为你详细介绍一下各险种扣除比例的大致情况：

养老保险：一般来说，单位缴纳比例通常在16% - 20%左右，个人缴纳比例为8%。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。单位缴纳部分进入统筹账户，用于支付当前退休人员的养老金等费用；个人缴纳部分进入个人账户，等退休后按照规定领取养老金。

医疗保险：单位缴纳比例大概在6% - 10%，个人缴纳比例一般是2%左右。此外，可能还会有少量的大病统筹费用，通常由个人承担几元钱。同样根据《社会保险法》，职工参加职工基本医疗保险，费用由单位和个人共同缴纳。缴纳医保后，我们就医时可以享受相应的报销待遇。

失业保险：单位缴费比例大约在0.5% - 2%，个人缴费比例在0.2% - 1%。按照规定，职工参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。当职工非因本人意愿中断就业，且符合一定条件时，可以领取失业保险金，以保障失业期间的基本生活。

工伤保险：这一险种由单位全额缴纳，缴纳比例根据行业风险程度不同有所区别，一般在0.2% - 1.9%之间。《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。如果职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，可通过工伤保险获得相应的赔偿和保障。

生育保险：现在生育保险已经和职工基本医疗保险合并实施。之前生育保险单位缴费比例一般在0.5% - 1%，合并后统一纳入医保管理。根据规定，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。女职工生育或者流产等情况，可以享受生育医疗费用待遇和生育津贴等福利。

你可以通过当地社保部门官网、电话或者到社保经办机构等方式，了解所在地区具体的五险扣除比例标准。同时，你也可以查看自己的工资条，上面会明确列出各项保险的扣除金额，结合单位申报的缴费基数，就能知道扣除是否合理。