公司五险缴纳比例是多少？

五险也就是我们常说的社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是国家为了保障职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益而设立的社会保障制度。

关于公司五险的缴纳比例，并没有全国统一的标准，不同地区会根据当地的实际情况来确定具体的比例。不过，一般来说，各项保险的缴纳比例大致如下：

养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业缴费一般不超过企业工资总额的20% ，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。个人缴纳比例通常为8% 。也就是说，大部分的养老保险费用是由公司承担，个人承担一部分。

医疗保险上，企业缴费比例一般在6% - 10%左右，不同地区有所不同。个人缴费比例一般为2% 左右。此外，可能还会有大额医疗救助金等，由企业和个人按一定金额缴纳。企业缴纳的医疗保险费用一部分会进入统筹账户，用于支付参保人员的住院费用等；一部分会划入个人账户，供参保人员门诊就医、购药等使用。

失业保险，企业缴费比例一般在0.5% - 2%之间，个人缴费比例通常为0.5% - 1% 。当职工失业时，如果符合一定条件，就可以从失业保险基金中领取失业保险金，以保障基本生活。

工伤保险，企业需要缴纳，个人无需缴纳。缴纳比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%左右。比如，一些高危行业，像煤矿、建筑等，缴费比例相对较高；而一些风险较低的行业，如服务业等，缴费比例相对较低。这是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。

生育保险，企业缴费比例一般在0.5% - 1%之间，个人也无需缴纳。女职工生育或者流产时，可以按照国家和地方规定享受生育医疗费用待遇和生育津贴，保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求。

如果你想了解所在地区具体的公司五险缴纳比例，可以通过当地社保部门的官方网站、服务热线等渠道进行查询，也可以向所在单位的人力资源部门咨询。