五险占工资的比例是多少？

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它们在工资中所占的比例，会因地区政策和行业的不同而存在差异。

养老保险方面，一般来说，单位缴费比例通常为职工工资总额的16%左右，职工个人缴费比例为本人工资的8%。这里的单位缴费是单位为员工缴纳的部分，进入社会统筹账户；而个人缴费则是从员工自己工资里扣除，进入个人账户。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

医疗保险，单位缴费比例大概在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右。单位缴纳的部分一部分进入统筹账户，用于支付参保人员住院等大额医疗费用；个人缴纳的部分和单位缴纳的一小部分会进入个人账户，可用于门诊看病、药店买药等。

失业保险，单位缴费比例一般在0.5% - 1%，个人缴费比例在0.2% - 0.5%。当员工非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，可以领取失业保险金。《失业保险条例》规定了用人单位和职工应当按照规定共同缴纳失业保险费。

工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。缴费比例根据行业风险程度不同有所区别，一般在0.2% - 1.9%之间。这是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。

生育保险同样由用人单位缴纳，缴费比例通常在0.5% - 1%。它主要用于女职工生育期间的生育医疗费用和生育津贴等支出。

总体而言，五险占工资的比例是一个综合考量的结果，具体比例需要以当地社保部门的规定为准。你可以向当地社保经办机构咨询详细信息，也可以查看自己的工资条和社保缴费记录来了解实际扣除情况。