五险一金占工资总额的比例是多少？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

在养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业缴费一般不得超过企业工资总额的20％ ，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定；个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8％。

医疗保险方面，一般来说，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。不过，各统筹地区可根据实际情况做相应调整。

失业保险，根据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2％缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。

工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。一般来说，工伤保险平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1%左右。

生育保险也由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的1％。

住房公积金的缴存比例则是由企业根据自身情况在5％ - 12％的范围内自行确定。也就是说，企业和个人每月缴存的公积金数额为工资总额乘以缴存比例。

需要注意的是，各地对于五险一金的具体缴纳比例规定存在一定差异。所以，要确切知道当地五险一金占工资总额的比例，建议咨询当地的社保部门和住房公积金管理中心。