上班十一年被辞退该怎么赔偿？

当员工在公司工作了十一年后被辞退，赔偿问题需要根据不同的情形来确定。首先，我们来了解一下几个关键的法律概念。经济补偿，就是公司在合法解除劳动合同时，按照法律规定给予员工的补偿。赔偿金，则是公司违法解除劳动合同时，需要向员工支付的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司是合法辞退员工，比如因为员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付经济补偿。但要是公司属于违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

就你工作十一年的情况而言，如果是合法辞退，公司应支付十一个月工资作为经济补偿；要是违法辞退，公司则要支付二十二个月工资作为赔偿金。